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而修订草案修改为：发行人不符合发行条件，以欺骗手段骗取发行核准、注册，尚未发行证券的，处以100万元以上1000万元以下的罚款；已经发行证券的，处以非法所募资金金额百分之二以上百分之十以下的罚款。顶格处罚从60万元，到1000万元，处罚力度翻了近17倍。

公司面临的另一个风险是外销占比高，可能会受到全球贸易波动的影响。数据显示，2016-2018年，公司外销收入分别为3.15亿、11.57亿以及4.73亿，占同期主营业务收入的比例达到了61.03%、84.47%以及47.03%。不过一个需要关注的要点是，尽管苹果产业链贡献了公司主要的收入，但是华兴源创直接出口至美国的销售收入并不高。信披资料显示：公司2018年和2019年1-4月直接出口至美国国内的销售收入只有1，592.81万、1，030.86万。（CJT）

北川美佳子指出：“CPU供应吃紧影响了厂商之间的竞争格局，大型厂商在分配芯片资源上具有相对优势，也开始向超威（AMD）订购替代英特尔（Intel）的CPU。在CPU供货短缺的情况下，全球前三大PC厂商已经将重点转向高端产品，出货量仍然能够提升，并从较难取得CPU供货的小型厂商中抢得市场占有率。这些开始朝向高端产品发展的主要PC厂商，配合价格趋势有利的零配件，可望持续提升利润。”

（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16、构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

与台资的衰败相比，内地PCB企业从2011年开始步入快速增长期。2011-2017年内地企业平均营收和平均归母净利润均呈现快速上涨的态势，CAGR分别达15%和16%。而台湾PCB代表企业平均净利润在2012-2017年CAGR为-3%。2012年成为分水岭，最重要的原因就是国产智能手机品牌的崛起，小米在这一年3月通过独立电商渠道卖出了第100万台手机，年销售额超过百亿元。由于内地PCB企业起步较晚，所以早期产品集中在较为低端的刚性印制电路板上。而近几年，随着小米、华为、OV的迅速崛起，带动了一部分国内PCB企业的快速发展。虽然论销售额，内资企业和台资企业相比还有较大的差距，但2014年内地企业的数量占比开始超过台资企业，跃居全球首位，到2016年内资企业数量占比已提升至36%。

无功而返的乔女士再难以联系上该优信工作人员，目前就此事的协商仍未有结果。亏损收窄和资金压力背后3月14日，优信披露了未经审计的2018年第四季度财报显示：2018年第四季度优信整体营收11.4亿元，同比增长61.6%，净亏损3.15亿元，与上年同期净亏9.02亿元相比，收窄65.1%。